福利厚生・勤務環境

山田建設では以下のように一般的な福利厚生を整えています。

でもこれでは、他の土木建設会社さんと同じ福利厚生になるので
「山田建設で働いてみたい！」と言ってもらえません。

法定福利厚生

法定福利厚生（会社定款抜粋）

もっと働きやすさを追求していく！

山田建設は、もっともっと“働きやすさ”を追求していかなければならないと考えています。

だからこそ、“働きやすさ”を追求していかなければならないし、
“働きやすさ”を今いちばんに求められているのは、
中小の土木建設会社のはずです。

“働きやすさ”への挑戦は「人材不足」に「働き方改革の波」といった理由を並べましたが、
実は根底に苦い過去があります。それは・・・

父が経営する時代には、多くの働くメンバーがいました。

という方針だったため、会社の空気は決して良いわけではなく、
社員はやりがいを感じられず、次々と辞めていく…
そんな苦い経験をしました。

だからこそ、変化を求め“働きやすさ”への挑戦をしていきたいのですが、中小企業は資本力が大手企業と比較すると
とても小さいため、同じような福利厚生を揃えてあげることができません。

でも、アイデアや視点の工夫次第で「働きやすさを向上させることができる」と考えています。

山田建設は下水道工事を得意としてきたため、
仕事の効率化を追求した結果、
工期スピードが他社よりも早いことが強みです。
現場が早く終われば次の仕事…ではなく、
スタッフの休暇を取りやすくしてあげられます。
（しかも利益率も高いため、給与も維持できます）

土木現場は言葉が荒いことが日常茶飯事ですが、
それを当たり前にせず、指導する側（先輩）の意識改革をして、
褒めて伸ばす文化へ。

入社後に、どのような資格・スキルを身につけることができ、
どういった仕事ができるようになるかが見えると
モチベーションがあがるはずです。
だから入社したら、どんな資格・経験を積めるかを
見える化しています。

このように山田建設は、基本的な福利厚生を整えるだけではなく、
より働きやすい環境をつくるために、他の土木建設業には、あまりみない取り組みをしています。

取り組み内容の詳しい内容や経緯は
「山田建設で働きたい！への挑戦。」をぜひ読んでてみてください！